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员工权益

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  中国天楹股份有限公司认真遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,遵循中国政府批准的有关国际公约以及业务所在地相关法律法规。公司建立了比较完善的用工管理制度体系,包括劳动合同管理制度、工资保险与福利制度、业绩考核制度、奖惩制度、职业培训制度、休假制度等;重视员工的切身利益,最大限度地保障员工和退休人员的各项合法权益,努力形成公司和员工利益共享机制,建立和谐劳动关系;坚持对不同国籍、民族、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工一视同仁,平等对待,坚决禁止雇佣和使用童工,抵制一切形式的强迫和强制性劳动。
  公司和所属各单位建立了多种与员工沟通联系的渠道,开展多层次沟通和交流,广泛听取员工意见,鼓励员工参与企业生产经营管理。完善劳动关系协调机制,促进劳动关系和谐。公司进一步完善绩效考核和薪酬分配制度,建立健全突出岗位价值、工作业绩并符合各类人员特点的薪酬福利制度,让员工更好地体现自身价值。
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