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公司员工要自觉树立四种“意识”--读董事长推荐读本《甲申三百年祭》有感

来源: 时间:2015/5/6 8:43:18

(证券事务部  邵泳)

        公司的新春团拜会上,严董向大家推荐了一篇文章,郭沫若的《甲申三百年祭》。会后,我仔细阅读了这篇文章,也了解了郭沫若写这篇文章的背景,郭沫若用马克思主义的科学态度深刻分析了李自成发动农民起义推翻明朝的原因,总结了其建立大顺朝却短短四十多天就被赶出北京城的经验教训,毛主席也曾以这篇文章告诫同志们要牢记历史教训,不要重犯胜利时骄傲的错误。严董向大家推荐这篇文章,我想也是希望大家在公司高速发展取得一定成绩的过程中,不要盲目自我感觉良好,而是应该要脚踏实地,放眼长远,不断进取,为公司发展整体大局考虑,共同描绘公司发展宏伟蓝图。
        从李自成推翻明朝却很快失去江山的历史教训中,公司的每一名员工都应该结合公司宏观发展战略,思考自身在公司发展中的作用,自觉树立大局意识、责任意识、人才意识、发展意识,主动融入公司高速发展的洪流之中。
        一、大局意识,长远眼光,整体利益
        李自成攻克北京城后建立了大顺朝自己当了皇帝,可以说是一步登天了。然而此刻的李自成并未去反思农民起义的经验教训和制定治国抚民的政策方针,而是抢夺陈圆圆,放任手下人“搜括赃款,严刑杀人”,只顾眼前的贪图享乐而不思进取了。一家企业要得到良好、稳定的发展,从管理者到每一名员工,都应当要有大局意识,要“站得高、看得远”,要看到企业的长远发展规划,要把企业整体的利益摆在自己心中,而不能看到一点眼前的成绩就沾沾自喜,也不能为了个人的一点小利而影响了企业整体的利益。
        二、责任意识,胸怀忧患,防微杜渐
        无论是明朝崇祯皇帝在西山上吊而死,还是李自成只做了四十多天的大顺皇帝,都和他们没有忧患意识、危机意识,不懂得居安思危有着密切的关联。一家企业的发展进程中不可避免地会出现一些问题,也不可能一直发展得一帆风顺,这就需要我们每一个员工都要恪守自身的岗位职责,及时发现并积极解决问题,不要让问题扩大化,要关注细小,防微杜渐。同时要多为企业未来发展谋划准备,把一些隐患消除在萌芽阶段,防范于未然。
        三、人才意识,任人唯贤,人尽其能
        李自成能够推翻明朝,离不开其手下的文武人才,“文臣以牛金星为首,武臣以刘宗敏为首,他们可以说是自成的左右二膀”。然而“成也萧何,败也萧何”,刘宗敏在李自成当了皇帝后“搜括赃款,严刑杀人”,造成了极不好的影响。打仗治国需要人才,需要合理用人,一个企业的发展也是同样的道理。一方面,企业应当要重视人才,要任人唯贤,为人才提供优越的条件,搭建良好的成长平台和顺畅的发展渠道,另一方面,每一个员工自觉努力学习,不断提升自我,都要有努力成才、人尽其能、恪尽职守的意识,在企业发展中充分发挥自己的才能为企业创造价值。
        四、发展意识,创造价值,回报社会
        李自成原本是农民,起义胜利后本应能够理解底层百姓的疾苦,然而,他却安于享乐,不思进取,并不知道如何治国抚民,最终注定要失败。一家企业要做大做强,从宏观到微观,从管理者到每一名员工,都应当要有主人翁的参与意识,都要有创造价值、赢取利润的发展意识,要充分发挥人力、资本、科技的作用,尽最大限度为公司和员工谋取实际利益。当然,在注重经济效益的同时,也要牢记企业的社会责任,尤其是环保行业的企业更有使命为创造良好的社会效益而努力。

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